Premia roczna dla prezesa zarządu i ile wynoszą premie w spółkach giełdowych

Ile wynosi premia roczna prezesa w spółkach giełdowych

Poniższa tabela pokazuje 21 prezesów spółek z rynku regulowanego, dla których mamy sprawozdania o wynagrodzeniach za 2025 rok. Gdy spółka miała w roku dwóch prezesów, pokazujemy tego z wyższą kwotą łączną. Pomijamy prezesów bez części stałej w sprawozdaniu, bo wtedy udziału premii nie da się policzyć. Kolejność wyznacza udział części zmiennej w całym wynagrodzeniu.

To kwoty brutto wypłacone w danym roku według sprawozdań. Premia wykazana za rok często rozlicza wyniki roku poprzedniego, a niektóre spółki odraczają część premii na kolejne lata, więc jeden rok nie mówi wszystkiego. Gdy osoba pełniła funkcję tylko przez część roku, kwota dotyczy tej części. Kwoty wszystkich członków zarządu i rady każdej spółki, z linkiem do dokumentu, są w tabeli wynagrodzeń zarządów spółek giełdowych.

Kto przyznaje premię roczną prezesowi zarządu

W spółce akcyjnej premię przyznaje rada nadzorcza, bo to ona ustala wynagrodzenie członków zarządu, o ile statut nie stanowi inaczej. W spółce z o.o. robi to zgromadzenie wspólników albo rada nadzorcza, jeśli umowa spółki tak przewiduje. W spółce giełdowej rada działa w granicach polityki wynagrodzeń przyjętej przez walne zgromadzenie na podstawie art. 90d ustawy o ofercie publicznej. Polityka określa rodzaje premii, kryteria i proporcje części zmiennej do stałej, a rada wyznacza konkretne cele i ocenia ich realizację.

Jeśli spółka właśnie przygotowuje nową wersję tego dokumentu, opisaliśmy, co musi się w nim znaleźć i jak dobrać spółki do porównania, na stronie polityka wynagrodzeń członków zarządu i rady nadzorczej.

Od czego zależy wysokość premii prezesa

W spółkach giełdowych premia roczna niemal zawsze opiera się na celach zarządczych ustalanych na początku roku, nazywanych MBO. Typowy zestaw wygląda tak.

• Cele finansowe. Zysk netto, EBITDA, przychody, zwrot z kapitału albo realizacja budżetu. Zwykle mają największą wagę.
• Cele niefinansowe. Projekty strategiczne, bezpieczeństwo pracy, satysfakcja klientów, a coraz częściej cele społeczne i środowiskowe, bo polityka musi wskazać, jak premia wspiera zrównoważony rozwój spółki.
• Pułap. Maksymalna premia jako procent rocznego wynagrodzenia stałego. Polityka może ustalić go wprost albo przez proporcję części zmiennej do stałej.
• Warunki wypłaty. Zatwierdzenie sprawozdania finansowego, absolutorium albo pozostawanie w zarządzie w dniu oceny.
• Odroczenie i zwrot. Część premii wypłacana po kilku latach, a w razie błędu w sprawozdaniu finansowym spółka może żądać zwrotu. W bankach odroczenie jest standardem, bo wymagają tego przepisy sektorowe.

Kwota w uchwale rady jest więc wynikiem dwóch decyzji: jak wysoko ustawić pułap i w jakim stopniu prezes zrealizował cele. Pierwszą decyzję trudno podjąć bez wiedzy, ile płacą spółki o podobnej skali. Do tego właśnie służy porównanie w tabeli wyżej i zestawienie sprawozdań o wynagrodzeniach zarządu i rady nadzorczej z wielu spółek.

Premia uznaniowa dla prezesa zarządu a premia roczna

Premia uznaniowa nie ma z góry ustalonych kryteriów. Rada przyznaje ją, bo uznała, że prezes na nią zasłużył, na przykład po udanej transakcji. Premia roczna jest zadaniowa, czyli zależy od celów wyznaczonych wcześniej i zmierzonych po roku. W spółce giełdowej przestrzeń na czystą uznaniowość jest niewielka, bo polityka wynagrodzeń musi opisać kryteria przyznania części zmiennej, a sprawozdanie o wynagrodzeniach pokazuje, jak zostały zastosowane. Nagroda poza tymi zasadami oznacza odstępstwo od polityki, które trzeba opisać i uzasadnić.

W spółkach prywatnych premia uznaniowa jest częstsza. Wtedy jej podstawą jest umowa z prezesem albo uchwała właściwego organu.

Uchwała o premii dla członka zarządu

Uchwała rady nadzorczej albo zgromadzenia wspólników o premii powinna zawierać kilka elementów, żeby była czytelna dla biegłego rewidenta i akcjonariuszy.

1. Rok obrotowy, którego dotyczy premia, i podstawę, czyli polityka wynagrodzeń, umowa albo wcześniejsza uchwała o celach.
2. Listę celów z wagami i stopień realizacji każdego z nich.
3. Kwotę premii albo sposób jej wyliczenia, z podziałem na część wypłacaną od razu i część odroczoną.
4. Termin wypłaty i warunki, na przykład zatwierdzenie sprawozdania finansowego.

W spółce akcyjnej uchwałę podejmuje rada, a w umowie z członkiem zarządu spółkę reprezentuje rada nadzorcza albo pełnomocnik powołany uchwałą walnego.

Premia prezesa w spółkach z udziałem Skarbu Państwa

W spółkach, w których prawa z akcji wykonuje Skarb Państwa, obowiązuje ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, nazywana ustawą kominową. Część zmienna nie może przekroczyć określonego procentu wynagrodzenia stałego za rok obrotowy, zwykle do 50%, a w największych spółkach do 100%, zależnie od progów wielkości w ustawie. Cele premiowe ustala walne zgromadzenie, a rada ocenia ich realizację. Dlatego w tabeli wyżej spółki z udziałem państwa mają zwykle niższy udział części zmiennej niż spółki prywatne.

Jak ustalić premię prezesa na tle rynku w trzech krokach

1. Dobierz grupę porównawczą. Pięć do dziesięciu spółek z tej samej branży i o podobnym przychodzie. Każda ma osobną stronę z kwotami prezesa, zarządu i rady.
2. Porównaj pułap z wypłatami. Zestaw część stałą i zmienną prezesów z kilku lat, żeby zobaczyć, ile premii realnie wypłacono przy dobrych i słabszych wynikach.
3. Przygotuj materiał dla rady. Zapisz grupę na liście i wyeksportuj arkusz z medianą branży i adresami dokumentów jako załącznik do uchwały albo opinii komitetu wynagrodzeń.

Porównanie z medianą branży i eksport do XLSX daje plan Zespół za 249 zł netto miesięcznie przy płatności rocznej, szczegóły są w cenniku. Jak czytać kwoty prezesa w szerszym kontekście, opisujemy w poradniku o tym, ile wynosi wynagrodzenie prezesa zarządu w spółkach giełdowych, a porównanie źródeł benchmarku, od badań ankietowych po sprawozdania, w tekście raport płacowy zarządu.