Wynagrodzenie zarządu PKO Bank Polski

Zarząd PKO Bank Polski w roku 2025

Razem to suma części stałej, zmiennej i świadczeń dodatkowych (świadczenia niepieniężne, a przy odejściu z zarządu odprawa i odszkodowanie za zakaz konkurencji), tak jak w tabeli sprawozdania. Część stała 1 476 000 zł jest taka sama u 6 osób, bo spółka płaci im tę samą stawkę podstawową za pełny rok; tak podaje sprawozdanie.

Rada nadzorcza PKO Bank Polski w roku 2025

Razem to suma części stałej, zmiennej i świadczeń dodatkowych (świadczenia niepieniężne, a przy odejściu z zarządu odprawa i odszkodowanie za zakaz konkurencji), tak jak w tabeli sprawozdania. Część stała 193 000 zł jest taka sama u 4 osób, bo spółka płaci im tę samą stawkę podstawową za pełny rok; tak podaje sprawozdanie.

Porównanie z branżą

Porównanie wynagrodzenia prezesa i zarządu PKO Bank Polski z medianą spółek z tej samej branży oraz tabela pięciu najbliższych spółek są dostępne w planie Zespół.

Dokumenty źródłowe

• Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej PKO Banku Polskiego S.A. za 2025 rok (materiały na ZWZ 29 czerwca 2026 r.), tabele 6 i 8, kwoty wypłacone w 2025 r., kwoty w dokumencie w tys. zł; razem obejmuje inne świadczenia (PPE, samochód); zmienne to łączna wypłacona

Skąd pochodzą kwoty

Spółki, których akcje są notowane na rynku regulowanym, przyjmują politykę wynagrodzeń członków zarządu i rady nadzorczej (art. 90d ustawy o ofercie publicznej), a rada nadzorcza co roku sporządza sprawozdanie o wynagrodzeniach (art. 90g). Sprawozdanie pokazuje dla każdej osoby łączne wynagrodzenie z podziałem na składniki stałe i zmienne, ocenia je biegły rewident, a walne zgromadzenie podejmuje w jego sprawie uchwałę opiniującą. Spółka publikuje je na swojej stronie internetowej. Zestawienie takich dokumentów wielu spółek w jednej tabeli, z grupą porównawczą do własnego raportu, jest na stronie sprawozdania o wynagrodzeniach zarządu i rady nadzorczej.

Przepisujemy kwoty brutto za rok obrotowy, którego dotyczy sprawozdanie, i przy każdej podajemy adres dokumentu. Składnik stały to wynagrodzenie zasadnicze i świadczenia, zmienny to premie i nagrody roczne, a także wartość instrumentów finansowych, jeśli spółka ją wykazała. Gdy osoba pełniła funkcję tylko przez część roku, kwota dotyczy tej części. Więcej o metodzie jest na stronie źródła danych.