Dla executive search i headhunterów
Executive search na danych o zarządach z rejestru
Do executive search potrzebujesz wiedzy, kto dziś zasiada w zarządzie, od kiedy pełni funkcję i gdzie pracował wcześniej. Biznesmeni zbiera to z KRS dla każdej osoby we wszystkich spółkach, więc long listę kandydatów układasz w godzinę, a nie w dzień.
Czego brakuje w zwykłym odpisie z rejestru
Odpis z Krajowego Rejestru Sądowego pokazuje jedną spółkę w jednym stanie. Konsultant, który szuka dyrektora finansowego dla spółki energetycznej, musi otworzyć kilkadziesiąt odpisów, przepisać nazwiska do arkusza i ręcznie sprawdzić, czy ta sama osoba nie pełniła funkcji gdzie indziej. Profile w serwisach społecznościowych pomagają tylko częściowo, bo opis stanowiska jest deklaracją kandydata, a nie wpisem w rejestrze z datą powołania.
W katalogu Biznesmeni każda osoba ma jedną kartę z wszystkimi rolami: zarząd, rada nadzorcza, prokura, wspólnik. Przy każdej roli stoi spółka, funkcja, data powołania i data zakończenia, jeśli rola wygasła. Dzięki temu od razu widać, kto awansował z członka zarządu na prezesa, kto przeszedł z rady do zarządu i kto od kilku miesięcy nie ma żadnej aktywnej funkcji.
Jak wygląda praca nad long listą
Wybierasz spółki źródłowe
Filtrujesz spółki po branży według sekcji PKD, województwie siedziby i przychodzie z ostatniego sprawozdania. Listę branż znajdziesz też publicznie na stronie zarządy spółek według branży.
Zawężasz osoby po roli i stażu
Wyszukiwarka zwraca osoby z wybraną funkcją, na przykład prezesów albo członków zarządu, z minimalnym stażem w organie. Widzisz od razu ich wcześniejsze role.
Zapisujesz i eksportujesz
Kandydatów dodajesz do listy projektowej z notatką, a całość eksportujesz do CSV albo XLSX z adresem źródła i datą danych przy każdym wierszu.
Kandydaci w ruchu zamiast przypadkowych nazwisk
Najcenniejszy sygnał dla headhuntera to osoba, która niedawno zakończyła funkcję w zarządzie. Filtr „kto właśnie odszedł z zarządu” w planie Zespół pokazuje odwołania z ostatnich tygodni z nazwą spółki i datą wpisu. Możesz też obserwować konkretne osoby i dostawać mailem informację o ich nowym powołaniu, odwołaniu albo udzielonej prokurze. Szczegóły działania opisujemy na stronie alerty o zmianach w zarządach. Jeśli mandat dotyczy nadzoru, a nie zarządu, zobacz listę, na której są kandydaci do rady nadzorczej z historią kadencji.
| Zadanie konsultanta | Bez katalogu | W Biznesmeni |
|---|---|---|
| Skład zarządu 30 spółek z branży | 30 osobnych odpisów i przepisywanie | jedna lista z filtrem branży i przychodu |
| Kariera kandydata w innych spółkach | wyszukiwanie po nazwisku w każdej spółce osobno | wszystkie role osoby na jednej karcie |
| Informacja o odejściu z zarządu | przypadkiem, często po tygodniach | alert mailem i filtr odwołań |
| Dokumentacja źródła dla klienta | ręczne notatki | data wpisu i źródło przy każdej roli w eksporcie |
Ograniczenia, o których warto wiedzieć
Rejestr nie zna tytułów takich jak dyrektor finansowy czy dyrektor operacyjny. Zapisuje funkcję w organie, czyli prezes, wiceprezes albo członek zarządu. Dlatego przy wyszukiwaniu kandydatów na stanowisko z konkretnym zakresem łączymy dane rejestrowe z opisem funkcji, gdy spółka go podała, a dla spółek giełdowych także z danymi ze sprawozdań o wynagrodzeniach. Jak w praktyce ułożyć taki proces, opisujemy w poradniku long lista kandydatów na członka zarządu.
Kontakt z kandydatem nawiązujesz sam, przez kanały, które uznasz za właściwe. W katalogu pokazujemy wyłącznie służbowe dane spółki z rejestru, czyli adres siedziby, a także adres e-mail i stronę internetową, jeśli spółka je zgłosiła. Nie zgadujemy adresów osobistych ani numerów telefonów.
Który plan wybiera executive search
| Plan | Dla kogo | Najważniejsze limity | Cena netto przy płatności rocznej |
|---|---|---|---|
| Rekruter | samodzielny headhunter | 300 pełnych profili miesięcznie, 50 obserwowanych, eksport 500 wierszy | 99 zł miesięcznie |
| Zespół | butik executive search do 3 osób | 2 000 profili, 500 obserwowanych, alert do godziny od wpisu, filtr odejść, wynagrodzenia zarządów | 249 zł miesięcznie |
| Firma | dział rekrutacji kadry w firmie doradczej | 10 użytkowników, 10 000 profili, API, raport rotacji zarządów | 645 zł miesięcznie |
Do cen doliczamy 23% VAT, fakturę dostajesz od razu po płatności. Płatność miesięczna to 199, 499 i 1 290 zł netto. Pełne porównanie jest w cenniku. Jeśli to Ty zlecasz poszukiwanie i porównujesz ten koszt z honorarium agencji, przeczytaj, ile kosztuje headhunter przy rekrutacji członka zarządu.
Najczęstsze pytania
Skąd pochodzą dane o członkach zarządów?
Z Krajowego Rejestru Sądowego, z odpisów aktualnych i pełnych, w których zapisane są daty powołania i wykreślenia. Dla spółek giełdowych dodajemy dane ze sprawozdań o wynagrodzeniach. Opis źródeł jest na stronie Źródła danych.
Czy mogę zapisać kandydatów i wrócić do nich później?
Tak. Listy projektowe są w każdym płatnym planie. Każda pozycja ma notatkę, a listę eksportujesz do CSV albo XLSX.
Czy w katalogu są prywatne kontakty kandydatów?
Nie. Pokazujemy wyłącznie dane służbowe spółek z rejestru. Adresów prywatnych ani telefonów osób nie zbieramy i nie zgadujemy.
Jak szybko dowiem się, że ktoś odszedł z zarządu?
W planie Rekruter alert przychodzi raz dziennie. W planach Zespół, Firma i Enterprise w ciągu godziny od opublikowania wpisu w rejestrze.
Czy mogę sprawdzić produkt przed zakupem?
Tak. Wpisz spółkę w polu poniżej, a zobaczysz skład jej zarządu i pierwszą osobę w całości. Po założeniu konta dostajesz jednorazowo jeden pełny profil i eksport 20 wierszy.
Sprawdź zarząd spółki z Twojej branży
Wpisz nazwę, NIP albo numer KRS. Pierwszą osobę z zarządu zobaczysz w całości bez zakładania konta.
Plany od 99 zł netto miesięcznie przy płatności rocznej. Zobacz cennik